Вопрос: Сотрудник на период декрета (до 11.02.2017) принят лаборантом. По соглашению сотрудник временно переведен тоже на декретную ставку ветеринарного врача (до 31.08.2016). На ставку лаборанта выходит декретница 11.02.2017. Как сделать перевод постоянным на ставку ветврача и сохранить срочность трудового договора, избежав увольнения (какие документы при этом необходимо оформить)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Сотрудник на период декрета (до 11.02.2017) принят лаборантом. По соглашению сотрудник временно переведен тоже на декретную ставку ветеринарного врача (до 31.08.2016). На ставку лаборанта выходит декретница 11.02.2017. Как сделать перевод постоянным на ставку ветврача и сохранить срочность трудового договора, избежав увольнения (какие документы при этом необходимо оформить)?

В описанной Вами ситуации необходимо изменить условия трудового договора путем заключения дополнительного соглашения с сотрудником таким образом, чтобы был исключен временный характер такого перевода. В дополнительном соглашении к трудовому договору необходимо будет указать, что работник переводится на работу по должности ветеринарного врача, трудовой договор заключается на время отсутствия основного работника (ветеринарного врача).

Такой перевод, помимо заключения дополнительного соглашения, оформляется соответствующим приказом, записью в личной карточке и трудовой книжке работника.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

Согласно п. 12 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей" (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках") с каждой вносимой в трудовую книжку записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольнении работодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в которой повторяется запись, внесенная в трудовую книжку.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.