Вопрос: Прокуратурой вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении. Материалы дела будут направлены в трудовую инспекцию. Разъясните последующий порядок действий трудовой инспекции. Как вести себя организации и какие материалы подготовить для обоснования своих доводов по административному делу? Суть дела: работник отказывается явиться за расчетом по личным причинам, почтовые уведомления явиться для получения расчета не были получены бывшим работником, работник работал менее месяца, банковский счет работником при трудоустройстве не был представлен (не было банковской карты), в зарплатной ведомости работник отказался... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Прокуратурой вынесено постановление о возбуждении дела об административном правонарушении. Материалы дела будут направлены в трудовую инспекцию. Разъясните последующий порядок действий трудовой инспекции. Как вести себя организации и какие материалы подготовить для обоснования своих доводов по административному делу? Суть дела: работник отказывается явиться за расчетом по личным причинам, почтовые уведомления явиться для получения расчета не были получены бывшим работником, работник работал менее месяца, банковский счет работником при трудоустройстве не был представлен (не было банковской карты), в зарплатной ведомости работник отказался расписываться. Расчет был направлен почтовым переводом.

К сожалению, из вопроса непонятно, о каком правонарушении идет речь.

Работодатель не вправе препятствовать проведению проверки. Рекомендуем Вам подготовить все документы, имеющие отношение к предмету проверки.

Правовое обоснование:

Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеют право:

- предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке;

- составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (ч. 1 ст. 357 ТК РФ).

Согласно ст. 363 ТК РФ лица, препятствующие осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, не исполняющие предъявленные им предписания, применяющие угрозы насилия или насильственные действия по отношению к государственным инспекторам труда, членам их семей и их имуществу, несут ответственность, установленную федеральными законами.

В соответствии со ст. 19.5 КоАП РФ невыполнение в установленный срок законного предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль, об устранении нарушений законодательства влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трехсот до пятисот рублей; на должностных лиц - от одной тысячи до двух тысяч рублей или дисквалификацию на срок до трех лет; на юридических лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.