Вопрос: В трудовом договоре указано в пункте "Режим труда и отдыха": "Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Особенности режима рабочего времени: - устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период - один год; Выходные дни: - суббота, воскресенье; - согласно графикам выхода на работу, утверждаемым в установленном порядке. Форма оплаты: оклад по дням". В бухгалтерии оплачивают по пятидневке (т.е. в июле 168 часов). Имею ли я право со справкой о беременности от гинеколога требовать режим с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00, хотя... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

В трудовом договоре указано в пункте "Режим труда и отдыха": "1. Время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Особенности режима рабочего времени: - устанавливается суммированный учет рабочего времени, учетный период - один год; Выходные дни: - суббота, воскресенье; - согласно графикам выхода на работу, утверждаемым в установленном порядке. Форма оплаты: оклад по дням". В бухгалтерии оплачивают по пятидневке (т.е. в июле 168 часов). Имею ли я право со справкой о беременности от гинеколога требовать режим с понедельника по пятницу с 8.00 до 17.00, хотя производство работает с 8.00 до 19.00?

Да, имеете. Работодатель обязан установить неполный рабочий день (смену) по просьбе беременной женщины.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.