Вопрос: Можно ли отправить заявления на декретный отпуск, пособие при рождении ребёнка, пособие по уходу до 1,5 лет почтой или курьерской службой? Можно ли воспользоваться бланками заявлений из интернета? Может ли работодатель не принять их, ссылаясь на то, что у них свои образцы и что нужно ставить визу у начальника? И в какой промежуток времени после получения заявления работодатель должен перевести денежные средства? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Можно ли отправить заявления на декретный отпуск, пособие при рождении ребёнка, пособие по уходу до 1,5 лет почтой или курьерской службой? Можно ли воспользоваться бланками заявлений из интернета? Может ли работодатель не принять их, ссылаясь на то, что у них свои образцы и что нужно ставить визу у начальника? И в какой промежуток времени после получения заявления работодатель должен перевести денежные средства?

1. Да, можно.

2. Да, можно. Обращаем Ваше внимание, что заявление пишется в свободной форме.

3. Нет, не может.

4. Работодатель назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня Вашего обращения за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы.

Единовременное пособие при рождении ребенка работникам назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Согласно п. 51 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ N 1012н от 23 декабря 2009 года, установлено, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы (иных выплат, вознаграждений), выдачи денежного довольствия.

Ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Рождение ребенка (детей) является страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (пп. 3 п. 2 ст. 1.3 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").

В соответствии с пп. 4 п. 1 ст. 1.4 вышеуказанного федерального закона единовременное пособие при рождении ребенка является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Страхователь (работодатель) назначает ежемесячное пособие по уходу за ребенком в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного лица за его получением с необходимыми документами. Выплата пособий осуществляется страхователем в ближайший после назначения пособий день, установленный для выплаты заработной платы (п. 1 ст. 15 вышеуказанного федерального закона).

В силу п. 30 Приказа Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей" единовременное пособие при рождении ребенка работникам назначается и выплачивается не позднее 10 дней с даты приема (регистрации) заявления со всеми необходимыми документами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.