Вопрос: Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она же является внутренним совместителем по другой должности (0,5 ставки). Основной работник хочет выйти на неполное рабочее время с сохранением пособия по уходу за ребенком на 4 часа, а как внутренний совместитель не выходить, т.е. продолжить находиться в отпуске по уходу за ребенком. Правомерно ли это? Или если выходить, то по основной должности и по должности по внутреннему совместительству? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она же является внутренним совместителем по другой должности (0,5 ставки). Основной работник хочет выйти на неполное рабочее время с сохранением пособия по уходу за ребенком на 4 часа, а как внутренний совместитель не выходить, т.е. продолжить находиться в отпуске по уходу за ребенком. Правомерно ли это? Или если выходить, то по основной должности и по должности по внутреннему совместительству?

Да, правомерно. Женщина вправе работать на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

В период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работник может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия (ч. 3 ст. 256 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.