Вопрос: Я принята на должность работника, который сначала находился в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По стечению обстоятельств я тоже, будучи на этой должности, отправилась в отпуск по беременности и родам, а в последующем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если выйдет основной работник из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то что будет со мной, если я тоже нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Могут ли меня уволить и прекратить мне выплаты по уходу за ребенком? И куда мне обращаться, если меня вдруг уволят? Кто мне будет возмещать положенные выплаты? В каком... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Я принята на должность работника, который сначала находился в отпуске по беременности и родам, а затем в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. По стечению обстоятельств я тоже, будучи на этой должности, отправилась в отпуск по беременности и родам, а в последующем в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Если выйдет основной работник из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, то что будет со мной, если я тоже нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет? Могут ли меня уволить и прекратить мне выплаты по уходу за ребенком? И куда мне обращаться, если меня вдруг уволят? Кто мне будет возмещать положенные выплаты? В каком размере я буду получать выплаты после увольнения: как безработная или как прежде, когда работала?

Если Вы замещаете основного работника до его выхода на работу, то работодатель вправе Вас уволить в день выхода основного работника на работу, независимо от того что Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Пособие будет из расчета минимального размера, за выплатой Вам необходимо будет обратиться в территориальный орган социальной защиты.

Правовое обоснование

В соответствии с абз. 2 ч. 1 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством сохраняется место работы.

Ч. 3 ст. 79 ТК РФ прямо предусмотрено, что трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

С 1 февраля 2016 года с учетом произведенной индексации на коэффициент 1,07 минимальный размер пособия по уходу за первым ребенком составит 2 908,62 рублей, за вторым и последующими детьми - 5 817,24 рублей, а максимальный размер пособия по уходу - 11 634,50 рублей (Федеральный закон от 06.04.2015 N 68-ФЗ; Постановление Правительства РФ от 28.01.2016 N 42).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.