Вопрос: Проработала год у ИП (официальное трудоустройство с записью в трудовой книжке). Сейчас иду в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.09.2016 с последующим увольнением. Но исходя из ситуаций с другими работниками, работодатель, принимая заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, сам его не подписывает и никаких выплат не производит. При написании заявления должен ли работодатель сразу ставить свою подпись на заявлении? И если со мной будет происходить такая же ситуация, а именно отказ от выплат (отпускных), какие документы потребуются для трудовой инспекции? Как быстро происходит разрешение данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Проработала год у ИП (официальное трудоустройство с записью в трудовой книжке). Сейчас иду в ежегодный оплачиваемый отпуск с 01.09.2016 с последующим увольнением. Но исходя из ситуаций с другими работниками, работодатель, принимая заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, сам его не подписывает и никаких выплат не производит. При написании заявления должен ли работодатель сразу ставить свою подпись на заявлении? И если со мной будет происходить такая же ситуация, а именно отказ от выплат (отпускных), какие документы потребуются для трудовой инспекции? Как быстро происходит разрешение данной ситуации?

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом предоставление такого отпуска является правом, а не обязанностью работодателя. Если работодатель не подписывает Вам заявление и приказ о предоставлении отпуска с последующим увольнением следует считать данные действия как отказ и продолжать работать до увольнения.

В любом случае работодатель будет обязан в день увольнения выдать выплатить Вам компенсацию за все неиспользованные отпуска.

Если работодатель не произведет с Вами своевременный и полный расчет, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд по месту нахождения работодателя.

При обращении в государственную инспекцию труда Вы можете приложить копию трудовой книжки, копию трудового договора и иные документы, которые подтверждают Вашу жалобу. При отсутствии данных документов обращение будет рассмотрено в любом случае и документы будут запрошены непосредственно у работодателя.

Обращение работника рассматривается государственной инспекцией труда в течение 30 дней. При этом в исключительных случаях рассмотрение жалобы может быть продлено на срок 30 дней с уведомлением заявителя об этом.

Правовое обоснование:

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

В соответствии со ст. 12 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения.

В исключительных случаях, а также в случае ожидания ответа на запрос документов от государственного органа, органа местного самоуправления, должностного лица руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.