Вопрос: У нас в организации есть квота для инвалидов - 2 места. Есть 2 работающих инвалида третьей группы. Данными работниками не были предоставлены индивидуальные программы реабилитации (были предоставлены медицинские справки о том, что имеется инвалидность). Считается ли в этом случае, что квота выполнена? Обязаны ли мы в таком случае организовывать специальные рабочие места? И существует ли обязательный минимум специальных рабочих мест в организации (Омская область)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

У нас в организации есть квота для инвалидов - 2 места. Есть 2 работающих инвалида третьей группы. Данными работниками не были предоставлены индивидуальные программы реабилитации (были предоставлены медицинские справки о том, что имеется инвалидность). Считается ли в этом случае, что квота выполнена? Обязаны ли мы в таком случае организовывать специальные рабочие места? И существует ли обязательный минимум специальных рабочих мест в организации (Омская область)?

Законодательством не предусмотрена обязанность работодателя требовать от трудоустроенных им инвалидов предоставления ИПР. Соответственно, квота считается соблюденной.

Законодательство обязывает работодателя организовывать необходимое количество специальных рабочих мест вне зависимости от соблюдения квоты.

В Омской области минимум специальных рабочих мест установлены Законом Омской области от 21 июля 2009 года N 1174-ОЗ "О квотировании рабочих мест в Омской области" и постановлением Правительства Омской области от 27 января 2010 года N 16-п "О мерах по реализации Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области".

Правовое обоснование:

Статья 24 Федерального закона от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" предусматривает обязанность работодателя создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах и создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида в соответствии с установленной квотой.

Статья 22 этого же закона устанавливает, что специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов, а также что минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации для каждого предприятия, учреждения, организации в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Статья 4 Закона Омской области от 21 июля 2009 года N 1174-ОЗ "О квотировании рабочих мест в Омской области" указывает, что минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Правительством Омской области в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

П. 1 Постановления Правительства Омской области от 27 января 2010 года N 16-п "О мерах по реализации Закона Омской области "О квотировании рабочих мест в Омской области": Установить для работодателей, осуществляющих свою деятельность на территории Омской области, среднесписочная численность работников которых составляет пятьдесят и более человек, за исключением работодателей, освобожденных от обязательного квотирования рабочих мест в соответствии с федеральным законодательством минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов в пределах установленной квоты, соответствующее одному специальному рабочему месту, при количестве рабочих мест, подлежащих выделению (созданию) в счет квоты, не менее двух.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.