Вопрос: Можно ли проводить инструктаж по инструкции по охране труда по профессии работнику, который не имеет данной профессии, но выполняет данную работу? Или требуется инструктаж только по инструкции по охране труда по виду работ? Например есть слесарь на предприятии. Инструктируется как положено по инструкции для слесаря. Но он подметает территорию. То есть выполняет работу дворника, не предусмотренную его трудовыми обязанностями слесаря, и соответственно, не прописанную в инструкции по охране труда. Можно ли провести инструктаж по инструкции для дворника? Или обязательна инструкция по виду работ... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Можно ли проводить инструктаж по инструкции по охране труда по профессии работнику, который не имеет данной профессии, но выполняет данную работу? Или требуется инструктаж только по инструкции по охране труда по виду работ? Например есть слесарь на предприятии. Инструктируется как положено по инструкции для слесаря. Но он подметает территорию. То есть выполняет работу дворника, не предусмотренную его трудовыми обязанностями слесаря, и соответственно, не прописанную в инструкции по охране труда. Можно ли провести инструктаж по инструкции для дворника? Или обязательна инструкция по виду работ (Инструкция по охране труда для уборки территории), так как слесарь не может инструктироваться на профессию дворника?

Работник не может выполнять работу не предусмотренную трудовым договором и должностной инструкцией. Инструктаж по охране труда следует проводить по той профессии, которая указана в трудовом договоре.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 8 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.

Статья 225 ТК РФ устанавливает, что все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

В соответствии с п. 2.1.1 "Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" (утв. Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 N 1/29) для всех принимаемых на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан проводить инструктаж по охране труда.

Согласно п. 2.1.2 вышеуказанного Порядка все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

В соответствии с п. 2.1.3 вышеуказанного Порядка кроме вводного инструктажа по охране труда, проводятся первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи.

Первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи проводит непосредственный руководитель (производитель) работ (мастер, прораб, преподаватель и так далее), прошедший в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.

Проведение инструктажей по охране труда включает в себя ознакомление работников с имеющимися опасными или вредными производственными факторами, изучение требований охраны труда, содержащихся в локальных нормативных актах организации, инструкциях по охране труда, технической, эксплуатационной документации, а также применение безопасных методов и приемов выполнения работ.

Инструктаж по охране труда завершается устной проверкой приобретенных работником знаний и навыков безопасных приемов работы лицом, проводившим инструктаж.

Проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа.

Согласно п. 2.2.1 работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.