Вопрос: Писала заявление на увольнение: "Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего к новому месту службы". Мне в трудовую книжку внесли просто запись: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа военнослужащего в другую местность п. 3 ст. 77 ТК РФ". Правомерна ли эта запись в трудовой книжке, если не указана часть 1 данной статьи и не внесена формулировка "в связи с переводом мужа-военнослужащего к новому месту службы в другую местность"? Правильно ли оформлена запись при увольнении в трудовой книжке? Повлияет ли эта запись на выплату выходного пособия по новому месту службы мужа... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Писала заявление на увольнение: "Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего к новому месту службы". Мне в трудовую книжку внесли просто запись: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа военнослужащего в другую местность п. 3 ст. 77 ТК РФ". Правомерна ли эта запись в трудовой книжке, если не указана часть 1 данной статьи и не внесена формулировка "в связи с переводом мужа-военнослужащего к новому месту службы в другую местность"? Правильно ли оформлена запись при увольнении в трудовой книжке? Повлияет ли эта запись на выплату выходного пособия по новому месту службы мужа и на мой трудовой стаж?

1. Да, можно.

2, 3 По нашему мнению приведенная Вами запись в трудовой книжке является некорректной. При Вашем увольнении в связи с переводом Вашего мужа на работу в другую местность необходимо было внести следующую запись: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". Указывать словосочетание "к новому месту службы" не нужно.

4. Нет, не повлияет.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В соответствии с ч. 5 ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона.

Согласно п. 5.6 "Инструкции по заполнению трудовых книжек" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) при расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении (прекращении трудового договора) вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: "Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" или "Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.