Вопрос: Работник, работающий по графику пятидневной 40-часовой рабочей недели, получающий месячный оклад (должностной оклад), в апреле 2016 г. отработал выходной день, а далее пожелал получить день отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Как тогда будет исчисляться заработная плата за месяц работнику в данном случае? Пример 1: По графику 21 рабочий день в месяц (5-дневная 40-часовая неделя). По инициативе работодателя отработан 1 выходной день и предоставлен другой день отдыха. Оклад 21000 руб. Тогда в табеле представлено, что фактически отработано 20 дней, Оплачено: 21000 руб. / 21 дн. х 20 дн. = 20000 руб. и оплата выходного дня.... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Работник, работающий по графику пятидневной 40-часовой рабочей недели, получающий месячный оклад (должностной оклад), в апреле 2016 г. отработал выходной день, а далее пожелал получить день отдыха в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Как тогда будет исчисляться заработная плата за месяц работнику в данном случае? Пример 1: По графику 21 рабочий день в месяц (5-дневная 40-часовая неделя). По инициативе работодателя отработан 1 выходной день и предоставлен другой день отдыха. Оклад 21000 руб. Тогда в табеле представлено, что фактически отработано 20 дней, Оплачено: 21000 руб. / 21 дн. х 20 дн. = 20000 руб. и оплата выходного дня 21000 руб / 21 х 1 = 1000 руб., т.е. оплачено в одинарном размере дневной части оклада с предоставлением выходного дня. Итого в месяц 20000 руб. + 1000 руб. = 21000 руб., т.е. произошел перенос выходного дня, и все? Пример 2: По графику 21 рабочий день в месяц (5-дневная 40-часовая неделя). По инициативе работодателя отработан 1 выходной день и предоставлен другой день отдыха. Оклад 21000 руб. Тогда в табеле представлено, что фактически отработано 20 дней. Оплачено: 21000 руб. + 21000 руб. / 21 день = 22000 руб., что соответствует, оклад плюс оклад / 21 день.

Заработная плата в этом случае составит оклад плюс одинарная дневная ставка.

Правовое обоснование:

На основании ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата выходного дня в одинарном размере означает, что работнику, получающему оклад, сверх оклада выплачивается одинарная дневная ставка. Заработная плата (оклад) в том месяце, когда используется день отдыха, не уменьшается. При этом не имеет значения, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие ("Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости по вопросам соблюдения норм трудового законодательства, регулирующих порядок предоставления работникам нерабочих праздничных дней" (утв. на заседании рабочей группы по информированию и консультированию работников и работодателей по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, протокол N 1, от 02.06.2014)

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.