Вопрос: Должна ли быть произведена доплата за замещение работника, находящегося в отпуске, если должностные инструкции по должностям обоих сотрудников совпадают? Однако на деле обязанностей появляется вдвое больше, но документально это не подтверждено, есть только письмо с делегированием обязанностей (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Должна ли быть произведена доплата за замещение работника, находящегося в отпуске, если должностные инструкции по должностям обоих сотрудников совпадают? Однако на деле обязанностей появляется вдвое больше, но документально это не подтверждено, есть только письмо с делегированием обязанностей.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Вас не могут привлекать к дополнительной работе без Вашего согласия, а также Вы вправе отказаться от выполнения дополнительной работы.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

На основании ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В соответствии с ч. 2 ст. 151 ТК РФ размер доплаты за выполнение дополнительной поручаемой работнику работы устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.