Вопрос: Я работаю заместителем главного врача по экономике ГБУЗ. Как произвести оплату работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день? Оплата труда медицинских работников состоит из следующих гарантированных выплат: должностного оклада, выплат стимулирующего (доплата за стаж, выплата за высокое качество по критериям) и компенсационного характера (доплата за работу во вредных или опасных условиях труда). В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Я работаю заместителем главного врача по экономике ГБУЗ. Как произвести оплату работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день? Оплата труда медицинских работников состоит из следующих гарантированных выплат: должностного оклада, выплат стимулирующего (доплата за стаж, выплата за высокое качество по критериям) и компенсационного характера (доплата за работу во вредных или опасных условиях труда). В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: - работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Пример. Должностной оклад врача-токсиколога составляет 7754 рубля, доплата за стаж непрерывной работы в здравоохранении составляет 30% должностного оклада, выплата за высокое качество при выполнении установленных критериев - 60% должностного оклада, доплата за работу во вредных и опасных условиях труда - 25% должностного оклада. Итого при отработке месячной нормы рабочего времени заработная плата врача-токсиколога составит 16671,4 рублей. Данного специалиста привлекали для работы в праздничный день сверх месячной нормы рабочего времени по приказу за двойную оплату. При норме 20 рабочих дней в месяц стоимость смены врача-токсиколога составляет 833,57 руб. (16671,4 / 20). Согласно ст. 153 ТК РФ оплата работы в праздничный дня должна составить двойную дневную ставку сверх оклада - 775,4 рубля (7754 / 20 х 2). Таким образом, за работу в выходной день специалист получит меньше, чем за работу в будничный день. Я считаю, что за работу в праздничный день, осуществляемую сверх месячной нормы рабочего времени, работнику должна быть начислена заработная плата больше, чем за работу в будничный день, а именно - как за работу в будничный день и доплата в размере 100% от должностного оклада, т.е. 1221,27 руб. (16671,4 / 20 + 7754 / 20). Права ли я?

Ответить на Ваш вопрос не представляется возможным в связи с тем, что необходимо ознакомление с локальными актами организации.

Оплата за работу в выходные и праздничные дни производится в размере, определенном коллективным договором, положением об оплате труда (или ином аналогичном документе) организации (индивидуального предпринимателя), трудовым договором, но не менее чем в двойном размере. Вместо повышенной оплаты по желанию работника (а не по выбору работодателя) за каждый день работы в выходной или праздничный день может предоставляться дополнительный день отдыха.

- в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада (как работу в пределах месячной нормы рабочего времени);

- в размере не менее двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх оклада (как работу сверх месячной нормы рабочего времени)

Оплата за работу в выходной день работнику, получающему оклад, производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада, если работа проводилась в пределах уменьшенной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за каждые день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа проводилась сверх уменьшенной месячной нормы рабочего времени.

Часовая ставка для работников, которым установлен обычный режим рабочего времени, может быть рассчитана исходя из оклада и числа рабочих часов в месяце, в котором работник работал в выходной или нерабочий праздничный день, или же исходя из оклада и среднемесячного числа рабочих часов в календарном году.

Если работодатель нарушает порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни, и Вы считаете, что Ваши права нарушены, Вы можете обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно статье 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.