Вход
- Главная
- Вопрос: Я работаю лаборантом в медучреждении. По трудовому договору мне положен отпуск 28 дней основного и 14 дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Как говорят в отделе кадров, отпуск рассчитывают по-новому (от количества отработанных дней). Я устроилась на работу 1 ноября 2009 г. С 09.03.2016 по 01.04.2016 была на специализации и с 09.05.2016 - 2 недели основного отпуска. Оставшиеся 4 недели я взяла с 18.07.2016, но отдел кадров сократил мне отпуск на 6 дней, мотивируя тем, что у меня была учеба и отпуск. Правомерно ли это? Правильно ли рассчитали мне количество дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)
Вопрос: Я работаю лаборантом в медучреждении. По трудовому договору мне положен отпуск 28 дней основного и 14 дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Как говорят в отделе кадров, отпуск рассчитывают по-новому (от количества отработанных дней). Я устроилась на работу 1 ноября 2009 г. С 09.03.2016 по 01.04.2016 была на специализации и с 09.05.2016 - 2 недели основного отпуска. Оставшиеся 4 недели я взяла с 18.07.2016, но отдел кадров сократил мне отпуск на 6 дней, мотивируя тем, что у меня была учеба и отпуск. Правомерно ли это? Правильно ли рассчитали мне количество дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)
Я работаю лаборантом в медучреждении. По трудовому договору мне положен отпуск 28 дней основного и 14 дней дополнительного отпуска за работу во вредных условиях труда. Как говорят в отделе кадров, отпуск рассчитывают по-новому (от количества отработанных дней). Я устроилась на работу 1 ноября 2009 г. С 09.03.2016 по 01.04.2016 была на специализации и с 09.05.2016 - 2 недели основного отпуска. Оставшиеся 4 недели я взяла с 18.07.2016, но отдел кадров сократил мне отпуск на 6 дней, мотивируя тем, что у меня была учеба и отпуск. Правомерно ли это? Правильно ли рассчитали мне количество дней?
1. Если Вам дополнительный отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда уменьшили, то это правомерно, поскольку в стаж работы, дающий право на такой отпуск включается только фактически отработанное во вредных и/или опасных условиях время.
2. К сожалению для правильного ответа на Ваш вопрос недостаточно информации. В любом случае необходимо иметь в виду, что при подсчете стажа, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу во вредных и/или опасных условиях труда, учитывается только фактически отработанное в таких условиях время.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 3 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.
Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.