Вход
Вопрос: У нас произошло изменение наименования компании, но деятельность, должностные обязанности, рабочие места, условия труда остались неизменны. Необходимо ли проводить повторно специальную оценку условий труда? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)
У нас произошло изменение наименования компании, но деятельность, должностные обязанности, рабочие места, условия труда остались неизменны. Необходимо ли проводить повторно специальную оценку условий труда?
Если произошло только изменение наименования организации, повторено проводить специальную оценку условий труда не следует.
Правовое обоснование:
Согласно ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.