Вход
- Главная
- Вопрос: Согласно Федеральному закону от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ предельный срок выплаты заработной платы - не позднее 15 дней с даты окончания расчетного периода. Означает ли это, что премия, выплачиваемая в настоящее время по результатам работы за месяц или квартал, должна теперь выплачиваться каждые 15 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)
Вопрос: Согласно Федеральному закону от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ предельный срок выплаты заработной платы - не позднее 15 дней с даты окончания расчетного периода. Означает ли это, что премия, выплачиваемая в настоящее время по результатам работы за месяц или квартал, должна теперь выплачиваться каждые 15 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)
Согласно Федеральному закону от 3 июля 2016 г. N 272-ФЗ предельный срок выплаты заработной платы - не позднее 15 дней с даты окончания расчетного периода. Означает ли это, что премия, выплачиваемая в настоящее время по результатам работы за месяц или квартал, должна теперь выплачиваться каждые 15 дней?
Согласно ФЗ N 272-ФЗ от 3 июля 2016 г. предельный срок выплаты заработной платы - не позднее 15 дней с даты окончания расчетного периода.
Правовое обоснование:
В соответствии с п. 5.5.4 Постановления Правительства РФ от 30 июня 2004 г. N 324 "Об утверждении положения о Федеральной службе по труду и занятости" данный орган осуществляет консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.