Вопрос: Водитель легкового автомобиля (здравоохранение) работает по графику: 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Работник (с его согласия, с оплатой, по его выбору, в двойном размере, по приказу) систематически, из месяца в месяц, привлекается к работе каждую субботу на 8 часов, фактически проводя за рулем 2 часа. Возможно ли такое постоянное, плановое привлечение к работе в выходные, если работник согласен? Есть ли здесь нарушения? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Водитель легкового автомобиля (здравоохранение) работает по графику: 5-дневная 40-часовая рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. Работник (с его согласия, с оплатой, по его выбору, в двойном размере, по приказу) систематически, из месяца в месяц, привлекается к работе каждую субботу на 8 часов, фактически проводя за рулем 2 часа. Возможно ли такое постоянное, плановое привлечение к работе в выходные, если работник согласен? Есть ли здесь нарушения?

Постоянное, плановое привлечение водителя автомобиля для работы в выходные дни, даже при наличии его согласия, является нарушением трудового законодательства.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.

В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.