Вопрос: Я работаю воспитателем в психоневрологическом интернате. В моём трудовом договоре прописано, что мне предоставляется удлиненный ежегодный отпуск и сокращенный рабочий день. В данный момент работодатель хочет всё вышеперечисленное отменить, так как нет лицензии на образовательную деятельность, но лицензии не было никогда. Должностная инструкция не менялась. Законно ли мне хотят отменить удлиненный отпуск и сокращенный рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Я работаю воспитателем в психоневрологическом интернате. В моём трудовом договоре прописано, что мне предоставляется удлиненный ежегодный отпуск и сокращенный рабочий день. В данный момент работодатель хочет всё вышеперечисленное отменить, так как нет лицензии на образовательную деятельность, но лицензии не было никогда. Должностная инструкция не менялась. Законно ли мне хотят отменить удлиненный отпуск и сокращенный рабочий день?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку не понятно по какой причине Вам была установлена сокращенная продолжительность рабочего времени и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.

Однако в любом случае изменить Вам в одностороннем порядке условия трудового договора (отменить ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск и сокращенную продолжительность рабочего времени) работодатель будет вправе только тогда, когда в организации будут происходить организационные или технологические условия труда, и о таких изменениях работодатель письменно предупредит Вас за два месяца.

За разъяснениями относительно осуществления деятельности вашим интернатом образовательной деятельности рекомендуем Вам обратиться в Федеральную службу по надзору в сфере образования и науки.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ (ч. 2 ст. 74 ТК РФ).

В соответствии с п. 5.1. Положения о Федеральной службе по надзору в сфере образования и науки, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.07.2013 г. N 594 Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки осуществляет федеральный государственный надзор в сфере образования за деятельностью организаций, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования, а также принятие мер по устранению последствий нарушений законодательства Российской Федерации в сфере образования, в том числе путем выдачи предписаний об устранении выявленных нарушений указанным образовательным организациям и органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющим государственное управление в сфере образования, и контроль за исполнением таких предписаний в установленном законодательством Российской Федерации порядке.

Федеральная служба по надзору в сфере образования и науки осуществляет организацию приема граждан, обеспечение своевременного и полного рассмотрения обращений граждан, принятие по ним решения и направление заявителям ответов в установленный законодательством Российской Федерации срок (п. 5.32 вышеуказанного Положения о Рособрнадзоре).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.