Вопрос: Имеет ли право работник бюджетного Дома культуры получать доплату в размере 200% от совмещаемой должности, если в Положении об оплате прописано, что работник имеет право получать стимулирующую надбавку до 500% оклада? Или по закону положено только 100% суммы оклада? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Имеет ли право работник бюджетного Дома культуры получать доплату в размере 200% от совмещаемой должности, если в Положении об оплате прописано, что работник имеет право получать стимулирующую надбавку до 500% оклада? Или по закону положено только 100% суммы оклада?

Если Вы имеете в виду доплату, выплачиваемую работнику за совмещение должностей, то он может получать ее в размере 200% от оклада (или заработной платы) по совмещаемой должности. Нормами действующего законодательства не установлен минимальный и максимальный размер доплаты работнику за совмещение профессий (должностей). О размере такой доплаты стороны обычно договариваются самостоятельно.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей) работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.