Вопрос: Работница (работает сутки через трое) принесла донорскую справку. В данной ситуации у нее была смена с 17 на 18 число, после смены 18 числа сдала кровь. Затем у нее были ее законные выходные. Сейчас она пишет заявление на 2 дня отдыха по этой донорской справке. Правомочно ли это? Или мы можем только один день предоставить? Что ставить в табеле на дни отдыха по донорской справке? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Работница (работает сутки через трое) принесла донорскую справку. В данной ситуации у нее была смена с 17 на 18 число, после смены 18 числа сдала кровь. Затем у нее были ее законные выходные. Сейчас она пишет заявление на 2 дня отдыха по этой донорской справке. Правомочно ли это? Или мы можем только один день предоставить? Что ставить в табеле на дни отдыха по донорской справке?

1, 2. Если работница согласовала с работодателем выход на работу в день сдачи ей крови (18 числа), то ее действия правомерны, и работодатель обязан предоставить ей в таком случае 2 дня отдыха за сдачу крови и ее компонентов.

Если работница не согласовывала с работодателем выход на работу в день сдачи ей крови (18 числа), то ее действия неправомерны, и работодатель обязан предоставить ей в таком случае 1 день отдыха за сдачу крови и ее компонентов.

3. Дни отдыха за сдачу крови и ее компонентов в табеле учета рабочего времени отражаются или буквенным кодом "ОВ", или цифровым кодом "27".

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.