Вопрос: В обществе осуществляется процедура сокращения, предусмотрена ликвидация всех должностей отдела, в котором числиться сотрудник - одинокая мать (т.е. общество больше не оказывает конкретный вид услуг). Работодатель с учетом ч. 4 ст. 261 ТК РФ предложил одинокой матери вакансию в другом отделе, с сохранением оплаты труда, но с изменением трудовых функций и с учетом квалификации работника. Каковы права работодателя и обязанности сотрудника в данном случае, если сотрудник отказывается от предложенной вакансии? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

В обществе осуществляется процедура сокращения, предусмотрена ликвидация всех должностей отдела, в котором числиться сотрудник - одинокая мать (т.е. общество больше не оказывает конкретный вид услуг). Работодатель с учетом ч. 4 ст. 261 ТК РФ предложил одинокой матери вакансию в другом отделе, с сохранением оплаты труда, но с изменением трудовых функций и с учетом квалификации работника. Каковы права работодателя и обязанности сотрудника в данном случае, если сотрудник отказывается от предложенной вакансии?

Если у одинокой матери есть ребенок в возрасте до 14 лет или ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, то работодатель не вправе будет уволить ее в связи с сокращением численности или штата организации. Работодатель вправе предлагать такой работнице перевод на другую должность, однако осуществить такой перевод он сможет только с ее письменного согласия. Если работница откажется от перевода, то работодатель обязан будет надлежащим образом обеспечивать ее работой в соответствии с трудовым договором.

Работница вправе будет отказать работодателю от перевода на другую должность и обязана будет добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и/или должностной инструкцией.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ.

Согласно абз. 2, абз. 3 и абз. 5 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии с абз. 2-5 ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:

- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

- соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

- соблюдать трудовую дисциплину;

- выполнять установленные нормы труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.