Вопрос: В связи с жарой в организации планируется сократить продолжительность рабочего времени. Сокращение производится во всей организации или только в тех подразделениях, где температура на рабочих местах превышает норму? Как оплачивать это время? В полном объеме, или как при простое? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

В связи с жарой в организации планируется сократить продолжительность рабочего времени. Сокращение производится во всей организации или только в тех подразделениях, где температура на рабочих местах превышает норму? Как оплачивать это время? В полном объеме, или как при простое?

1. Сокращение рабочего времени в связи с жарой утверждается приказом работодателя, на основании протокола о замерах температуры на рабочих местах, проводимых с целью соблюдения требований, установленных Санитарными правилами 2.2.4.548-96. С Приказом необходимо ознакомить всех работников, на которых распространяется данный приказ.

2. Сокращение рабочего времени производится на тех рабочих местах, на которых зафиксированы протоколом превышения максимальных температур, установленных Санитарными правилами 2.2.4.548-96.

3. Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Правовое обоснование:

Статьей 22 ТК РФ закреплена обязанность работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Одним из таких нормативов являются "СанПиН 2.2.4.548-96. 2.2.4. Физические факторы производственной среды. Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений. Санитарные правила и нормы" (утв. Постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 01.10.1996 N 21) (далее - СанПиН 2.2.4.548-96).

Согласно п. 1.1 СанПиН 2.2.4.548-96 данные правила предназначены для предотвращения неблагоприятного воздействия микроклимата рабочих мест, производственных помещений на самочувствие, функциональное состояние, работоспособность и здоровье человека. Они распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений и являются обязательными для всех предприятий и организаций (п. 1.2 СанПиН 2.2.4.548-96).

СанПиН 2.2.4.548-96 содержат таблицы оптимальных параметров микроклимата на рабочих местах производственных помещений для разных видов работ, а также устанавливают предельно допустимое время пребывания работников на рабочих местах при превышении максимальной температуры.

Таким образом, если температура превысит допустимые значения, работодатель должен уменьшить продолжительность рабочего времени сотрудников согласно требованиям СанПиН 2.2.4.548-96 в соответствии с таблицей 1 Приложения 3 к СанПиН 2.2.4.548-96 в зависимости от категории работ и предельных показателей температуры на конкретном рабочем месте.

Работодатель после проведения температурных измерений на рабочих местах и утверждения протокола измерений (раздел 7 СанПиН 2.2.4.548-96) издает приказ о сокращении рабочего дня из-за превышения предельно допустимых температур на рабочих местах со ссылкой на требования СанПиН 2.2.4.548-96.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.