Вопрос: 02.08 я была восстановлена на работе по решению суда. Сейчас я хочу уволиться по собственному желанию, однако работодатель требует отработки. Правомерны ли его действия, если в ст. 80 ТК говориться, что при установленном нарушении работодателем трудового законодательства, работник вправе уволиться в день указанный в заявлении, т.е. без отработки? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

02.08 я была восстановлена на работе по решению суда. Сейчас я хочу уволиться по собственному желанию, однако работодатель требует отработки. Правомерны ли его действия, если в ст. 80 ТК говориться, что при установленном нарушении работодателем трудового законодательства, работник вправе уволиться в день указанный в заявлении, т.е. без отработки?

За совершенное и установленное судом нарушение трудового законодательства, работодатель понес ответственность в виде восстановления Вас на работе, следовательно, работодатель вправе требовать от Вас двухнедельной отработки.

Кроме того, согласно ч. 2 ст. 391 Трудового кодекса РФ непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения. Изначально, работнику предоставляется право выбора на восстановление на работе либо изменение даты и формулировки увольнения на день вынесения судом решения. Исходя из содержания Вашего обращения, следует что Вы выбрали восстановление на работе.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.