Вопрос: Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком, не "отгуляв" свой ежегодный оплачиваемый отпуск. После отпуска по уходу за ребенком она вышла на работу, отработала год и заработала еще один ежегодный отпуск (за другой период). Можем ли мы отправить такую сотрудницу, по ее личному заявлению, сначала в отпуск, который она не догуляла, а потом в отпуск, который она заработала за новый период работы? Но взяла она половину только за новый период (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Сотрудница ушла в отпуск по беременности и родам, затем в отпуск по уходу за ребенком, не "отгуляв" свой ежегодный оплачиваемый отпуск. После отпуска по уходу за ребенком она вышла на работу, отработала год и заработала еще один ежегодный отпуск (за другой период). Можем ли мы отправить такую сотрудницу, по ее личному заявлению, сначала в отпуск, который она не догуляла, а потом в отпуск, который она заработала за новый период работы? Но взяла она половину только за новый период.

Да, можете. Если отпуск предусмотрен графиком отпусков, то работодатель обязан его предоставить. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.