Находясь в отпуске с 11 июля по 31 июля, я 14 июля написала заявление на увольнение по собственному желанию с 1 августа. Учредитель фирмы настаивает на двухнедельной отработке, только после этого она разрешит подписать заявление. Вправе ли она требовать от меня отрабатывать?
Вы вправе уволиться по собственному желанию во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, письменно уведомив об этом работодателя не позднее, чем за две недели. По истечении срока уведомления работодатель обязан будет произвести с Вами полный расчет и выдать Вам на руки трудовую книжку. Период Вашего нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске входит в срок уведомления об увольнении по собственному желанию.
Правовое обоснование:
В соответствии с ч. 1 ст. 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (ч. 2 ст. 3 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.