Вопрос: Работодатель делает запись в трудовую книжку о том, что я водитель, и договор говорит о том же, хотя нанимался я как водитель-испытатель. После начала работы я подписал уже много приказов, которые гласят: должен предоставить служебную записку в случае, если автомобиль во время поездки по городу был сфотографирован. В ней должен указать максимум информации о фотографе и его средстве передвижения. Парковка на улицах и открытых площадках запрещена. Запрещено сообщать третьим лицам, в том числе полиции (что не законно) информацию об автомобиле, и в случае проблем с полицией ссылаться на отдел по связям с общественностью... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Работодатель делает запись в трудовую книжку о том, что я водитель, и договор говорит о том же, хотя нанимался я как водитель-испытатель. После начала работы я подписал уже много приказов, которые гласят: должен предоставить служебную записку в случае, если автомобиль во время поездки по городу был сфотографирован. В ней должен указать максимум информации о фотографе и его средстве передвижения. Парковка на улицах и открытых площадках запрещена. Запрещено сообщать третьим лицам, в том числе полиции (что не законно) информацию об автомобиле, и в случае проблем с полицией ссылаться на отдел по связям с общественностью. Оплата труда производится как водителю второго разряда. Какой я водитель (аттестацию провели без участия персонала)? Имею ли права требовать запись в трудовой книжке о том, что я водитель-испытатель, не смотря на то, что подписал трудовой договор как просто Водитель?

1. Ваша должность в трудовом договоре и трудовой книжке должна совпадать с должностью, указанной в штатном расписании организации.

2. Имеете, но только в том случае, если Ваша должность в соответствии с штатным расписанием именуется как "водитель-испытатель", а должности "водитель" в штатном расписании нет.

Правовое обоснование:

Согласно абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

В соответствии с п. 3.1 "Инструкции по заполнению трудовых книжек" (утв. Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.