Вопрос: Работаю по графику 2/2 по 12 часов, 1 час перерыв. Учет рабочего времени на предприятии ведется за три месяца. По закону положено 8 часов отдыха в день сдачи крови и 8 часов на следующий день. Если я их присоединю к отпуску или возьму другой день отдыха, 3 часа недостающие будут суммировать мне в долг? Например, за год у меня 3 справки, в сумме 6 дней по 8 часов, получается, что каждая третья справка идет на эти недостающие часы. Оплачивается только 8 часов, это понятно, но меня интересует должна ли я дорабатывать эти недостающие часы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Работаю по графику 2/2 по 12 часов, 1 час перерыв. Учет рабочего времени на предприятии ведется за три месяца. По закону положено 8 часов отдыха в день сдачи крови и 8 часов на следующий день. Если я их присоединю к отпуску или возьму другой день отдыха, 3 часа недостающие будут суммировать мне в долг? Например, за год у меня 3 справки, в сумме 6 дней по 8 часов, получается, что каждая третья справка идет на эти недостающие часы. Оплачивается только 8 часов, это понятно, но меня интересует должна ли я дорабатывать эти недостающие часы?

Да, Вы все правильно понимаете. Если день отдыха за сдачу крови и ее компонентов приходится на рабочий день со сменой продолжительностью более 8 часов, то разницу в часах Вы должны будете впоследствии отработать.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 2 ст. 186 ТК РФ в случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха (ч. 3 ст. 186 ТК РФ).

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов (ч. 4 ст. 186 ТК РФ).

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха (ч. 5 ст. 186 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.