Вопрос: Я устроилась на работу с 19 марта 2014 года. В 2014 году я использовала часть отпуска, который мне отдел кадров вычел из следующего года, так как меня не было в графике отпусков на 2014 год. Затем на 2015 год отдел кадров поставил мою оставшуюся часть отпуска за 1 год в график с периодом с 19 марта 2014 по 18 март 2015. Правильно ли это? Мой год идет, как два. Дни отпуска за 2 год мне ставят на 2016 год с периодом с марта 2015 по март 2016. Когда по моему мнению мне в 2016 году должны уже поставить дни за третий год. То есть по сегодняшний день, 09 августа 2016 года я использовала лишь дни отпусков за 1 и 2 рабочий год, а третий год... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Я устроилась на работу с 19 марта 2014 года. В 2014 году я использовала часть отпуска, который мне отдел кадров вычел из следующего года, так как меня не было в графике отпусков на 2014 год. Затем на 2015 год отдел кадров поставил мою оставшуюся часть отпуска за 1 год в график с периодом с 19 марта 2014 по 18 март 2015. Правильно ли это? Мой год идет, как два. Дни отпуска за 2 год мне ставят на 2016 год с периодом с марта 2015 по март 2016. Когда по моему мнению мне в 2016 году должны уже поставить дни за третий год. То есть по сегодняшний день, 09 августа 2016 года я использовала лишь дни отпусков за 1 и 2 рабочий год, а третий год с 19 марта 2016 года по 18 марта 2017 года мне отдел кадров давать отказывается, объясняя тем, что эти дни идут на 2017 год.

Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за рабочий год, у Вас за 19.04.2014-18.04.2015, 19.04.2015-18.04.2016, 19.04.2016-18.04.2017 г.г.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику на основании графика отпусков. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. Отпуск за второй и последующий рабочие годы предоставляется работнику в любое время соответствующего года по графику отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Согласно ст. 123 ТК РФ Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя (ч. 4 ст. 123 ТК РФ).

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.