Вопрос: Я был уволен по сокращению штата 01.06.2016 г. Нам сказали на предприятии, чтобы те, кого сократили, подошли 01.08.2016 г. для того, что написать заявление о выдачи второго пособия за июль месяц. Я подошёл ровно 01.08.2016 и написал заявление на имя директора о выдаче второго пособия за июль месяц. В отделе кадров мне сказали, что 01.08.2016 будут собраны все заявления и передадутся на подпись, расчётный отдел насчитает и переведёт деньги. Сегодня уже 04.08.2016. Я звонил в расчётный отдел узнать, когда будет перевод денег, на что мне там ответили, что приказа ещё нет и не знают когда будет. Правомерна ли такая задержка выплаты... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Я был уволен по сокращению штата 01.06.2016 г. Нам сказали на предприятии, чтобы те, кого сократили, подошли 01.08.2016 г. для того, что написать заявление о выдачи второго пособия за июль месяц. Я подошёл ровно 01.08.2016 и написал заявление на имя директора о выдаче второго пособия за июль месяц. В отделе кадров мне сказали, что 01.08.2016 будут собраны все заявления и передадутся на подпись, расчётный отдел насчитает и переведёт деньги. Сегодня уже 04.08.2016. Я звонил в расчётный отдел узнать, когда будет перевод денег, на что мне там ответили, что приказа ещё нет и не знают когда будет. Правомерна ли такая задержка выплаты пособия по сокращению?

Затруднительно ответить на Ваш вопрос, поскольку неизвестны даты выплаты заработной платы в организации, из которой Вы были уволены. По общим правилам средний заработок за второй месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации выплачивается по окончании второго месяца в ближайший после обращения работника день, установленный в организации для выплаты заработной платы.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.