Вход
- Главная
- Вопрос: Федеральный закон от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установил минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года в сумме 7 500 рублей в месяц. Не меньше какой суммы на руки должен теперь получать работник? Может ли работник теперь получать в кассе на руки 6520 руб. за полный 8-часовой рабочий день? Может ли работник теперь получать в кассе на руки 6530 руб. за полный 8-часовой рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)
Вопрос: Федеральный закон от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установил минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года в сумме 7 500 рублей в месяц. Не меньше какой суммы на руки должен теперь получать работник? Может ли работник теперь получать в кассе на руки 6520 руб. за полный 8-часовой рабочий день? Может ли работник теперь получать в кассе на руки 6530 руб. за полный 8-часовой рабочий день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)
Федеральный закон от 02.06.2016 N 164-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда" установил минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года в сумме 7 500 рублей в месяц. 1. Не меньше какой суммы на руки должен теперь получать работник? 2. Может ли работник теперь получать в кассе на руки 6520 руб. за полный 8-часовой рабочий день? 3. Может ли работник теперь получать в кассе на руки 6530 руб. за полный 8-часовой рабочий день?
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже 7 500 р. Таким образом, за вычетом налога на доходы физических лиц (13%) на руки работник должен получать не менее 6525 рублей.
Правовое обоснование:
1. Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
2. В соответствии со ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" минимальный размер оплаты труда с 1 июля 2016 года установлен в сумме 7 500 рублей в месяц.
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.