Вопрос: Какими нормами регламентируется возникновения права на компенсацию оплаты проезда к месту отпуска и обратно? В ст. 325 ТК РФ указано, что у работника оно появляется вместе с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. А вот если работница принималась дважды по срочному трудовому договору на период отсутствия основных работников в периоды с 16.05 по 21.06 и с 22.06 по 30.06, а с 01.07 она стала штатным сотрудником по постоянному месту работы в этой же организации? За периоды работы по срочному она получила компенсации в виде денежных средств за неиспользованные дни отпуска согласно отработанному времени. Её право на оплату проезда начинается... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Какими нормами регламентируется возникновения права на компенсацию оплаты проезда к месту отпуска и обратно? В ст. 325 ТК РФ указано, что у работника оно появляется вместе с правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. А вот если работница принималась дважды по срочному трудовому договору на период отсутствия основных работников в периоды с 16.05 по 21.06 и с 22.06 по 30.06, а с 01.07 она стала штатным сотрудником по постоянному месту работы в этой же организации? За периоды работы по срочному она получила компенсации в виде денежных средств за неиспользованные дни отпуска согласно отработанному времени. Её право на оплату проезда начинается все-таки с постоянного места 01.07 или же необходимо исчислять с момента трудоустройства по срочному трудовому договору с 16.05?

Возникновение права работника на проезд к месту отпуска и обратно исчисляется в данном случае с 01.07. Периоды работы по предыдущим трудовым договорам в стаж работы как для предоставления отпуска, так и для оплаты проезда не включаются.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 325 ТК РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих у других работодателей, - коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

Согласно частям 1-3 статьи 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.