Вопрос: В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников, занимаемая мной штатная единица (должность) сокращена и трудовой договор расторгнут 15.08.2016 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении произведен расчет заработной платы за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере одного ежемесячного заработка (расчетный лист не был предоставлен), выдана трудовая книжка. В данное время состою на учете в службе занятости и пока не трудоустроилась... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

В связи с проведением мероприятий по сокращению штата работников, занимаемая мной штатная единица (должность) сокращена и трудовой договор расторгнут 15.08.2016 г. по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При увольнении произведен расчет заработной платы за отработанное время, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере одного ежемесячного заработка (расчетный лист не был предоставлен), выдана трудовая книжка. В данное время состою на учете в службе занятости и пока не трудоустроилась (на учет смогла встать только 24.08.16 г. в виду отказа в выдачи документов, по ранее предоставленному заявлению от 01.08.16 г., и отказом принять от меня заявление в день увольнения 15.08.16 г., данное заявление было предоставлено работодателю курьерской службой). 1. Правильно ли я понимаю, (в случае моего не трудоустройства) - сроки обращения на получение среднего месячного заработка за второй и третий месяцы - и дату их выплат при условии, что сроки выплаты заработной платы в организации два раза в месяц 25 и 10 числа, следующие: Первый месяц со дня сокращения: с 15.08.2016 г. по 14.09.2016 г. выплачено выходное пособие в день увольнения по сокращению 15.08.2016 г. Второй месяц со дня сокращения: с 15.09.2016 г. по 14.10.2016 г. за выплатой пособия (средний месячный заработок на период трудоустройства) к работодателю я смогу обращаться после 14.10.2016 г., а дата выплаты будет 25.10.2016 г. Третий месяц со дня сокращения: с 17.10.2016 г. по 15.11.2016 г. за выплатой пособия к работодателю я смогу обращаться после 15.11.2016 г., а дата выплаты будет 25.11.2016 г. 2. При обращении за второй и третий месяц, (в случае моего не трудоустройства) могу ли я отправить следующие документы - заявление, копию трудовой книжки, в которой нет отметки о новой работе, заверенную нотариусом, заявление на перечисление среднего месячного заработка с указанными реквизитами, а за третий месяц из службы занятости справку, о моем обращении в службу занятости в 2-х недельный срок после увольнения, и что я не трудоустроена, через курьерскую службу с описью. Прошу Вас разъяснить как действовать в соответствии с законодательством, в решении данных вопросов?

1. Нет, неправильно. Первый месяц после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации исчисляется с 16 августа 2016 г. и заканчивается 15 сентября 2016 г., второй месяц - с 16 сентября 2016 г. по 15 октября 2016 г. (обратиться за выплатой Вы вправе будете 16 октября, а выплачена Вам она должна будет 25 октября) и третий месяц - с 16 октября 2016 г. по 15 ноября 2016 г. (обратиться за выплатой Вы вправе будете 16 ноября 2016 г., а выплачена Вам она должна будет 25 ноября).

2. Нет, не можете. За получением среднего заработка за второй и третий месяцы после увольнения в связи с сокращением численности или штата организации Вам необходимо обратиться к работодателю лично с предъявлением, помимо прочего, паспорта.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с ТК РФ законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат ТК РФ (ч. 1 ст. 423 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.