Вопрос: Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Попросила уволить меня 15 августа. В табеле учета рабочего времени 14 августа мне ставят последний рабочий день, 15-выходной и сообщают, что в этот день я должна ехать за трудовой книжкой и расчетом из Ленинградской области в Санкт-Петербург. Правомерно ли это? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Попросила уволить меня 15 августа. В табеле учета рабочего времени 14 августа мне ставят последний рабочий день, 15-выходной и сообщают, что в этот день я должна ехать за трудовой книжкой и расчетом из Ленинградской области в Санкт-Петербург. Правомерно ли это?

Работодатель обязан произвести с Вами полный расчет и выдать трудовую книжку в первый рабочий день, следующий за выходным днем, на который выпадает день увольнения.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Согласно статье 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора, вне зависимости от оснований увольнения, оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.