Вопрос: Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель направил на домашний адрес работника уведомление о предстоящем сокращении в тот период, когда работник находился в отпуске. Работник получил это заказное письмо, не зная, что это уведомление о сокращении. Работодатель считает, что с момента получения данного письма работником начинает течь 2-ух месячный срок предупреждения о сокращении. Правомерны ли действия работодателя? Можно вручать работнику уведомление о предстоящем сокращении в период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске, если работник, находясь в отпуске, зашёл в отдел кадров? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Работник находится в ежегодном оплачиваемом отпуске. Работодатель направил на домашний адрес работника уведомление о предстоящем сокращении в тот период, когда работник находился в отпуске. Работник получил это заказное письмо, не зная, что это уведомление о сокращении. Работодатель считает, что с момента получения данного письма работником начинает течь 2-ух месячный срок предупреждения о сокращении. Правомерны ли действия работодателя? Можно вручать работнику уведомление о предстоящем сокращении в период нахождения его в ежегодном оплачиваемом отпуске, если работник, находясь в отпуске, зашёл в отдел кадров?

Действия работодателя правомерны. Работодатель при отсутствии возможности вручить уведомление о сокращении лично вправе направить такое уведомление работнику по почте с уведомлением и описью вложения. Допускается личное вручение уведомления работнику, находящемуся в отпуске, при наличии такой возможности, при это работодатель не вправе требовать явки работника для получения уведомления в период его отпуска.

Правовое обоснование:

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.