Вопрос: В 2012 году меня перевели на постоянную должность в отдел 1, а в 2013 году с этого места меня перевели в одел 2 на другую должность на время отсутствия основного работника (на время декретного отпуска). Сохраняется ли за мной в этом случае постоянное место? При выходе основного работка я могу вернуться на свое место в отдел 1? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

В 2012 году меня перевели на постоянную должность в отдел 1, а в 2013 году с этого места меня перевели в одел 2 на другую должность на время отсутствия основного работника (на время декретного отпуска). Сохраняется ли за мной в этом случае постоянное место? При выходе основного работка я могу вернуться на свое место в отдел 1?

При выходе временно отсутствующего работника на работу Вам должна быть предоставлена прежняя работа, и Вы вправе требовать ее предоставления по окончании срока временного перевода.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

По письменному соглашению сторон, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

По окончании срока перевода работнику гарантируется предоставление прежней работы, в случае же, если прежняя работа работнику не предоставлена, он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным (ст. 72.2 ТК РФ, Определение Конституционного Суда РФ от 24.12.2013 N 1912-О).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.