Вход
Вопрос: При переводе работника на другую должность в том же подразделении (отдел кадров) нужно ли указывать в трудовой книжке "переведен в отдел кадров на должность менеджера по персоналу"? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)
При переводе работника на другую должность в том же подразделении (отдел кадров) нужно ли указывать в трудовой книжке "переведен в отдел кадров на должность менеджера по персоналу"?
Запись в трудовую книжку вносится на основании приказа о переводе и должна точно соответствовать тексту приказа.
Правовое обоснование:
В соответствии с п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.
Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете подать заявку на получение полного доступа к системе бесплатно на 3 дня.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.