Вопрос: У меня ненормированный рабочий день с установленной продолжительностью рабочего времени (с 09.00 до 18.00). Каким должно быть распоряжение работодателя о привлечении меня к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (к примеру с 05.00): устным или письменным? Мой работодатель утверждает, что данное распоряжение может быть устным. Каким нормативным актом регулируется данный вопрос? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

У меня ненормированный рабочий день с установленной продолжительностью рабочего времени (с 09.00 до 18.00). Каким должно быть распоряжение работодателя о привлечении меня к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени (к примеру с 05.00): устным или письменным? Мой работодатель утверждает, что данное распоряжение может быть устным. Каким нормативным актом регулируется данный вопрос?

Трудовое законодательство не определяет какое распоряжение работодателя о привлечении к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени требуется - письменное или устное.

Данный вопрос может быть урегулирован внутренними локальными нормативными актами организации.

Правовое обоснование:

Статья 97 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель имеет право в порядке, установленном Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором:

для сверхурочной работы (статья 99 Кодекса);

если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня (статья 101 Кодекса).

Согласно статье 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В соответствии со ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

В соответствии со ст.ст. 8, 22 ТК РФ работодатель вправе принимать локальные нормативные акты.

Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.