Вопрос: 01.11.2015 г. написал заявление на предоставление дней отдыха согласно донорской справки от 28.01.2015 г. Заявление было подписано. Издан приказ директора на предоставление дней отдыха. Дни отдыха предоставлены 09.11.2015 г. и 30.12.2015 г. Через десять месяцев после написания мною заявления, а именно 17.08.2016 г. работодатель направляет мне уведомление о том, что указанные в донорской справке данные не верны. Сотрудник станции переливания крови неправильно поставил год сдачи, его подпись и печать имеются на справке. Угрожают мне увольнением за прогулы. Правомерны ли действия работодателя в данном случае? Каким образом отстоять свои права? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

01.11.2015 г. написал заявление на предоставление дней отдыха согласно донорской справки от 28.01.2015 г. Заявление было подписано. Издан приказ директора на предоставление дней отдыха. Дни отдыха предоставлены 09.11.2015 г. и 30.12.2015 г. Через десять месяцев после написания мною заявления, а именно 17.08.2016 г. работодатель направляет мне уведомление о том, что указанные в донорской справке данные не верны. Сотрудник станции переливания крови неправильно поставил год сдачи, его подпись и печать имеются на справке. Угрожают мне увольнением за прогулы. Правомерны ли действия работодателя в данном случае? Каким образом отстоять свои права?

Действия работодателя не правомерны. До момента увольнения после каждой сдачи крови и ее компонентов работодатель обязан представить Вам дополнительный день отдыха. Ошибка в справке в годе сдачи крови может быть исправлена путем обращения на станцию переливания крови.

Если работодатель будет настаивать на увольнении за прогулы, то за защитой нарушенных прав Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 186 ТК РФ после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда). За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс.

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ). При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом. Трудовые споры рассматриваются районными (городскими) судами по месту нахождения работодателя.

При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда (ч. 2 ст. 357 ТК РФ). Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.