Вопрос: Трудовым договором предусмотрена оплата труда: оклад плюс 50% КТУ от оклада. Однако выплаты осуществляется меньше в течение более 2 лет. Сотрудник не уволен, работает в соответствии с постоянным трудовым договором. Является ли нарушением выплаты по заработной плате сотруднику менее установленного трудового договора? За какой срок должны выплатить задолженность по заработной плате работающему сотруднику? Исковой срок здесь не действует (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Трудовым договором предусмотрена оплата труда: оклад плюс 50% КТУ от оклада. Однако выплаты осуществляется меньше в течение более 2 лет. Сотрудник не уволен, работает в соответствии с постоянным трудовым договором. Является ли нарушением выплаты по заработной плате сотруднику менее установленного трудового договора? За какой срок должны выплатить задолженность по заработной плате работающему сотруднику? Исковой срок здесь не действует.

Работодатель обязан выплачивать заработную плату, установленную трудовым договором. Ответить точно на Ваш вопрос относительно законности начисления и уменьшения коэффициента трудового участия (КТУ) без ознакомления с условиями трудового договора, коллективного договора, соглашения и/или локального нормативного акта организации также затруднительно, поскольку порядок начисления и выплаты КТУ устанавливается вышеперечисленными документами.

Вы вправе обратиться к работодателю с требованием о перерасчете за весь период, в который вы считаете, что неправильно начисляли заработную плату.

Обращаем Ваше внимание, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам этих сроков они могут быть восстановлены судом.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно статье 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам этих сроков они могут быть восстановлены судом.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.