Вопрос: В организации работает заместитель директора учреждения по бессрочному трудовому договору. Руководитель хочет перевести трудовой договор в срочный (на год), так как согласно ст. 59 ТК РФ с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности может заключаться по соглашению сторон срочный трудовой договор. Как это сделать? Только через увольнение или все-таки возможно через дополнительное соглашение к действующему трудовому договору? Главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком. Как можно его перевести на срочный трудовой договор... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

В организации работает заместитель директора учреждения по бессрочному трудовому договору. Руководитель хочет перевести трудовой договор в срочный (на год), так как согласно ст. 59 ТК РФ с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности может заключаться по соглашению сторон срочный трудовой договор. Как это сделать? Только через увольнение или все-таки возможно через дополнительное соглашение к действующему трудовому договору? Главный бухгалтер находится в отпуске по уходу за ребенком. Как можно его перевести на срочный трудовой договор? Только когда он выйдет из отпуска? С новым работником, принимающимся на время отсутствия основного, заключен срочный трудовой договор. Если основной сотрудник будет больше года в отпуске, можно ли обговорить в трудовом договоре еще один срок (на год)?

1. Нормами действующего законодательства не предусмотрено изменение срока трудового договора с бессрочного на срочный. Определенный срок трудовому договору можно установить лишь при его заключении.

В описанной Вами ситуации необходимо будет расторгнуть трудовой договор с заместителем директора Учреждения, а затем заключить с ним срочный трудовой договор (при наличии соответствующих оснований).

2. С главным бухгалтером заключить срочный трудовой договор возможно будет в том же порядке, что и с заместителем директора Учреждения.

Если основной работник в описанной Вами ситуации через год не выйдет на работу, то Вы вправе будете продлить срок действия договора до момента выхода основного работника на работу.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.