Вопрос: В организации на 6 месяцев введена сокращенная рабочая неделя с тремя выходными в пятницу, субботу и воскресенье. Сотрудники как положено ознакомлены с новыми условиями работы. Сейчас в организации предстоит сокращение штата. За 2 месяца сотрудники уведомлены о предстоящем сокращении. Каким образом работодатель должен рассчитать рабочие дни для расчета выходного пособия: по графику сокращенной рабочей недели, по которому сотрудники работают сейчас или по предыдущему полному графику до введения сокращенного рабочего времени? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

В организации на 6 месяцев введена сокращенная рабочая неделя с тремя выходными в пятницу, субботу и воскресенье. Сотрудники как положено ознакомлены с новыми условиями работы. Сейчас в организации предстоит сокращение штата. За 2 месяца сотрудники уведомлены о предстоящем сокращении. Каким образом работодатель должен рассчитать рабочие дни для расчета выходного пособия: по графику сокращенной рабочей недели, по которому сотрудники работают сейчас или по предыдущему полному графику до введения сокращенного рабочего времени?

При сокращении штата работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Правовое обоснование:

Согласно частям 1 и 2 статья 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Части 2 и 3 статья 139 ТК РФ определяют, что для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.