Вопрос: По результатам СОУТ - условия труда на рабочем месте класса 3,2. Трудовым договором установлен отпуск за работу во вредных условиях труда 14 календарных дней. Период с 01.02.2015 по 31.01.2016 отработан полностью кроме 42-х дней отпуска. Был предоставлен отпуск ежегодный оплачиваемый основной - 28 дней и ежегодный оплачиваемый дополнительный -14 календарных дней за работу во вредных условиях. Положен ли за указанный период ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск полностью - 14 дней, или только за фактически отработанное время - 10,5 месяцев - 13 дней? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

По результатам СОУТ - условия труда на рабочем месте класса 3,2. Трудовым договором установлен отпуск за работу во вредных условиях труда 14 календарных дней. Период с 01.02.2015 по 31.01.2016 отработан полностью кроме 42-х дней отпуска. Был предоставлен отпуск ежегодный оплачиваемый основной - 28 дней и ежегодный оплачиваемый дополнительный -14 календарных дней за работу во вредных условиях. Положен ли за указанный период ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск полностью - 14 дней, или только за фактически отработанное время - 10,5 месяцев - 13 дней?

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Таким образом Вам положен отпуск за фактически отработанное время - 10,5 месяцев - 13 дней.

Правовое обоснование:

Статьей 121 ТК РФ установлено, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.