Вопрос: Достаточно ли издания приказа для возложения дополнительных трудовых обязанностей, или необходимо также внесение изменений в должностную инструкцию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Достаточно ли издания приказа для возложения дополнительных трудовых обязанностей, или необходимо также внесение изменений в должностную инструкцию?

Если дополнительные трудовые обязанности будут возложены на работника временно в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ, то внесения изменений в должностную инструкцию не требуется. В такой ситуации достаточно будет издания соответствующего приказа и заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.

Если дополнительные трудовые обязанности будут возложены на работника постоянно, то в такой ситуации издания соответствующего приказа будет недостаточно. Необходимо будет также заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении трудовой функции работника. Если остальным работникам, принимаемым в дальнейшем на работу, необходимо будет выполнять эти же дополнительные трудовые обязанности, то нужно будет также внести изменения в должностную инструкцию.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности) (ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ).

В соответствии с абз. 3 ч. 2 ст. 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое заключается в письменной форме.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.