Вопрос: В настоящее время сотрудники работают по сокращенной рабочей неделе: понедельник, вторник, среда, четверг - рабочие дни, пятница, суббота, воскресенье - выходные. Сотрудник сдал кровь в нерабочую пятницу и принес справку формы N 402/у. Каким образом работодатель должен произвести оплату этой пятницы по данному документу? Должен ли работодатель данный выходной день сдачи крови оплатить по среднему заработку и предоставить еще один день отдыха, оплачиваемый также по среднему заработку? Или данный день является выходным и сотруднику положено ещё плюс 2 дня отдыха, оплачиваемых по среднему заработку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

В настоящее время сотрудники работают по сокращенной рабочей неделе: понедельник, вторник, среда, четверг - рабочие дни, пятница, суббота, воскресенье - выходные. Сотрудник сдал кровь в нерабочую пятницу и принес справку формы N 402/у. Каким образом работодатель должен произвести оплату этой пятницы по данному документу? Должен ли работодатель данный выходной день сдачи крови оплатить по среднему заработку и предоставить еще один день отдыха, оплачиваемый также по среднему заработку? Или данный день является выходным и сотруднику положено ещё плюс 2 дня отдыха, оплачиваемых по среднему заработку?

День сдачи крови в выходной день при сокращенном рабочем времени в рассматриваемой ситуации считается выходным днем и сотруднику предоставляется 2 дополнительных выходных дня.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

При сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.