Вопрос: Я нахожусь в отпуске по беременности и родам с 01 августа 2016 г. по 19 декабря 2016 г. Я работаю по срочному трудовому договору, действие которого истекает 30 сентября 2016 г. На основании ст. 261 ТК РФ я потребую продлить срок действия своего договора до окончания отпуска по беременности и родам. Дату родов ставят на середину октября. Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком во время отпуска по беременности и родам (то есть с 20 декабря 2016 г., следующим числом за датой окончания отпуска по беременности и родам)? Или в этом случае меня просто уволят и я останусь без работы, без отпуска по уходу за ребёнком и... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Я нахожусь в отпуске по беременности и родам с 01 августа 2016 г. по 19 декабря 2016 г. Я работаю по срочному трудовому договору, действие которого истекает 30 сентября 2016 г. На основании ст. 261 ТК РФ я потребую продлить срок действия своего договора до окончания отпуска по беременности и родам. Дату родов ставят на середину октября. Могу ли я написать заявление на отпуск по уходу за ребёнком во время отпуска по беременности и родам (то есть с 20 декабря 2016 г., следующим числом за датой окончания отпуска по беременности и родам)? Или в этом случае меня просто уволят и я останусь без работы, без отпуска по уходу за ребёнком и без назначения соответствующего пособия?

В данном случае срок трудового договора закончится 19 декабря 2016 года.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.