Вопрос: Мой работодатель установил в служебных автомобилях видеорегистраторы и одна из камер снимает непосредственно водителя, так же запретил отключать звукозапись. Письменного разрешения на это я не давал. Вопрос Законно ли это? Вопрос Имеет ли право работодатель демонстрировать эти записи на общих собраниях коллектива не получив моего согласия? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Мой работодатель установил в служебных автомобилях видеорегистраторы и одна из камер снимает непосредственно водителя, так же запретил отключать звукозапись. Письменного разрешения на это я не давал. Вопрос 1. Законно ли это? Вопрос 2. Имеет ли право работодатель демонстрировать эти записи на общих собраниях коллектива не получив моего согласия?

Действия работодателя в описанном Вами случае будут законными только при наличии Вашего согласия на такие действия и при условии, что фото-видео съёмка (а также их демонстрация) осуществляется в установленных трудовым законодательством целях, а именно исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Правовое обоснование:

Согласно пункту 1 статьи 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" персональные данные - любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).

В силу пункта 1 части 1 статьи 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных настоящим Федеральным законом. Обработка персональных данных осуществляется с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.

В соответствии с пунктом 1 статьи 86 ТК РФ обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работникам в трудоустройстве, получении образования и продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.