Вопрос: Мы с женой трудимся в одной организации. У нас проводится оптимизация штатной численности. Должность жены была сокращена ранее и жена была переведена на место ушедшей в декрет работницы через процедуру увольнения. Недавно я получил уведомление о сокращении. Таким образом получается, что фактически нас с женой сокращают - меня через 2 месяца, а жену - в момент выхода на работу сотрудницы из декрета. В итоге наша семья остаётся без средств к существованию. Учитывая, что у нас на иждивении есть ребёнок 5 лет, законны ли действия работодателя? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Мы с женой трудимся в одной организации. У нас проводится оптимизация штатной численности. Должность жены была сокращена ранее и жена была переведена на место ушедшей в декрет работницы через процедуру увольнения. Недавно я получил уведомление о сокращении. Таким образом получается, что фактически нас с женой сокращают - меня через 2 месяца, а жену - в момент выхода на работу сотрудницы из декрета. В итоге наша семья остаётся без средств к существованию. Учитывая, что у нас на иждивении есть ребёнок 5 лет, законны ли действия работодателя?

По общим правилам при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Для решения этого вопроса имеют значение как уровень образования работника (работник с высшим профессиональным образованием будет иметь преимущество перед работником со средним профессиональным образованием, лица со средним профессиональным образованием будут иметь преимущество перед работником, не имеющим такого образования), так и конкретные результаты работы (например, достижение определенных показателей и результатов в работе).

Если же уровень квалификации или деловых качеств одинаков, предпочтение отдается лицам с семейными обязанностями при наличии двух или более иждивенцев; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

Если данный порядок работодателем соблюден, то его действия правомерны.

Правовое обоснование:

В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.