Вопрос: За период 23.10.2015 г. по 22.10.2016 г. имею неиспользованный отпуск в количестве 11 дней. С 01.01.2017 г. выхожу в декрет. Положено ли мне 44 дня за период 23.10.2016-22.10.2017 г. + 11 дней неиспользованные, т.е. 55 дней отпуска до выхода в декрет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

За период 23.10.2015 г. по 22.10.2016 г. имею неиспользованный отпуск в количестве 11 дней. С 01.01.2017 г. выхожу в декрет. Положено ли мне 44 дня за период 23.10.2016-22.10.2017 г. + 11 дней неиспользованные, т.е. 55 дней отпуска до выхода в декрет?

Да, положены. Непосредственно перед отпуском по беременности и родам Вы вправе взять отпуск в полном объеме, а работодатель не вправе Вам в этом отказать.

Правовое обоснование:

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев (ч. 2 ст. 122 ТК РФ). Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 260 ТК РФ).

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.