Вопрос: Работник написал заявление о переносе 10 дней отпуска, так как он был на больничном во время ежегодного отпуска (10 дней). О временной нетрудоспособности уведомил работодателя своевременно. В заявлении о переносе указал конкретные даты в ноябре и декабре, на которые он бы хотел перенести отпуск. Причем все даты - это рабочие дни, но листок нетрудоспособности был выдан на 10 календарных дней, из которых два дня пришлись на выходные. Правомерно ли перенесение в этом случае 10 дней отпуска в связи с больничным на 10 рабочих дней? Листок нетрудоспособности выдан с 15.08.2016 по 24.08.2016, а дни в заявлении о переносе отпуска.... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Работник написал заявление о переносе 10 дней отпуска, так как он был на больничном во время ежегодного отпуска (10 дней). О временной нетрудоспособности уведомил работодателя своевременно. В заявлении о переносе указал конкретные даты в ноябре и декабре, на которые он бы хотел перенести отпуск. Причем все даты - это рабочие дни, но листок нетрудоспособности был выдан на 10 календарных дней, из которых два дня пришлись на выходные. Правомерно ли перенесение в этом случае 10 дней отпуска в связи с больничным на 10 рабочих дней? Листок нетрудоспособности выдан с 15.08.2016 по 24.08.2016, а дни в заявлении о переносе отпуска, на которые работник желает перенести отпуск - в ноябре - 8, 16, 24, 28, в декабре - 2, 6, 14, 22, 26, 30.

Да, правомерно.

Правовое обоснование:

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.