Вопрос: Я ушла в декрет, а сотруднику на моей должности "урезали" оклад в штатном расписании. При выходе на работу я вправе получить прежний оклад? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2016 г.)

Я ушла в декрет, а сотруднику на моей должности "урезали" оклад в штатном расписании. При выходе на работу я вправе получить прежний оклад?

Да, вправе, на период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком условия трудового договора с ней (включая должность и размер оплаты труда) не изменяются, по окончании отпуска сотрудница должна приступить к работе на тех же условиях, которые были до отпуска.

Работодатель обязан после Вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком предоставить Вам то место работы, которое было у Вас до ухода в такой отпуск.

В случае нарушения Ваших прав работодателем Вы можете обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В соответствии со ст. 72 изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Согласно ст. 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

В соответствии со ст. 353 ТК РФ федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется Федеральной службой по труду и занятости (Роструд) и ее территориальными органами (государственными инспекциями труда).

За защитой своих трудовых прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя, в том числе через данный ресурс. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропус